PELAKSANAAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA)

Wijaya, N.Budi Arianto and Windajani , Imma Indra Dewi (2008) PELAKSANAAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA). JUSTITIA ET PAK -JURNAL ILMU HUKUM, 28 (1). ISSN 0852-1883

Text (PELAKSANAAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA)) JURNAL 1-2008.pdf Download (2MB)

Abstract

Universitas Atma Jaya Yogyakarta mempergunakan jasa perusahaan penyedia jasa pekerja. Pertanyaannya apakah perjanjian pemborongan pekerjaan antara Universitas Atma Jaya Yogyakarta dengan perusahaan penyedia jasa pekerja telah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dan apakah perlindungan hubungan dan waktu kerja bagi pekerja perusahaan penyedia jasa yang bekerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta telah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku? Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian pemborongan pekerjaan antara Universitas Atma Jaya Yogyakarta dengan perusahaan penyedia jasa pekerja belum sesuai sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, karena tidak memperhatikan aspek perlindungan hukum bagi pekerja yang ditempatkan dan dipekerjakan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan tidak didaftarkan oleh perusahaan rekanan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Perlindungan hubungan dan waktu kerja bagi pekerja perusahaan penyedia jasa yang ditempatkan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta juga belum sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, karena pekerja yang ditempatkan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta diikat dengan PKWT yang tidak sesuai ketentuan undang-undang dan waktu kerjanya melebihi jam kerja normal, tapi tidak dihitung sebagai kerja lembur

Actions (login required)

View Item