PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR

Prajawardhana, Febrian Niko (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS12547.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS12547.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TS12547.pdf Download (68kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TS12547.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (Bab IV) 4TS12547.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
Preview	Text (Bab V) 5TS12547.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Karyawan dalam suatu perusahaan merupakan aset penting. Tujuantujuan perusahaan dapat dicapai dengan pendayagunakan karyawan secara optimal. Untuk itu, perlu diketahui motivasi-motivasi apa saja yang terdapat pada karyawan yang berpengaruh terhadap prestasi kerja mereka. Hal ini juga tidak lepas dari faktor kepribadian masing-masing individu yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi serta kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor? Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui kuesioner, dengan responden yaitu beberapa karyawan pada perusahaan-perusahaan kontraktor yang berada di Yogyakarta. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya untuk menganalisa data digunakan uji ANOVA dan regresi linier berganda. Kesimpulan yang didapat dari hasil analisis adalah motivasi kerja dan kepribadian tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor.

Actions (login required)

View Item