Jalmaf, Aldi Stevi (2019) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO SAMUDRA TIMIKA. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
EM20204.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
Abstract
Imbalan atau kompensasi adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang bekerja pada suatu perusahaan dan bukan pada perusahaan yang lainnya. Perusahaan harus cukup kompetitif dengan beberapa jenis kompensasi untuk mempekerjakan, mempertahankan, dan memberi imbalan terhadap kinerja setiap individu di dalam organisasinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif (regresi berganda) dengan analisis deskriptif dan verifikatif, dengan penggunaan sampel untuk pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 64 responden. Hasil penelitian deskriptif menyatakan bahwa kompensasi langsung dalam kategori baik, kompensasi tidak langsung dalam kategori baik, dan kepuasan kerja dalam kategori baik.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kepuasan kerja. |
| Subjects: | Manajemen > Operasi dan Sistem Informasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 18 Jun 2019 01:49 |
| Last Modified: | 18 Jun 2019 01:49 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/19009 |
Actions (login required)
 |
View Item |
