PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN WGYM YOGYAKARTA

Sari, Dani Aningtyas (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN WGYM YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Text (Dani Aningtyas Sari) EM20285.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang lagsung ataupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas apa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi pada dasarnya dikelompokkan menjadi dua, yaitu kompensasi finansial dan nonfinansial. Kompensasi finansial dapat diberikan secara langsung dan tidak langsung. Kompensasi finansial secara langsung dapat berupa gaji, upah, bonus dan insentif kerja, sedangkan kompensasi finansial secara tidak langsung dapat berupa asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan dana pensiun. Kompensasi non finasial dapat berupa pekerjaan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan pada kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dan menganalisis tingkat kinerja karyawan dengan menggunakan analisis one sample t-Test. Selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap tingkat kinerja karyawan WGYM Yogyakarta menggunakan analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan WGYM Yogyakartayang telah bekerja minimal 1 tahun. Hasil penelitian ini menggunakan metode one sample t-Test memberikan bukti bahwa kompensasi finansial yang diterima oleh karyawan WGYM Yogyakarta sangat baik dan persepsi pegawai pada kompensasi non finansial yang diterima karyawan WGYM Yogyakarta baik. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda memberi bukti bahwa persepsi karyawan terhadap tingkat kinerja kinerja karyawan di WGYM sangat tinggi.

Actions (login required)

View Item