PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP BEBAN KERJA DI CHESTER KONVEKSI

WATU, MARIA YULIANA (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP BEBAN KERJA DI CHESTER KONVEKSI. S1 thesis, UAJY.

Text TI08151.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Chester Konveksi merupakan sebuah IKM yang memproduksi kaos, kemeja, jaket, jersey dan topi.Chester Konveksi yang beralamat di Jalan Kh. Muhdi Demangan Rt 07 Rw 20 No 29 Maguwoharjo Depok Sleman Yogyakarta. Chester Konveksi memiliki 12 pekerja. Hasil observasi awal didapatkan bahwa lingkungan kerja yang terdapat di Chester Konveksi masih kurang nyaman karena suhu yang terlalu panas pada saat bekerja. Suhu yang panas ini, membuat pekerja selalu saja mengeluh dengan suhu serta pada saat jam kerja sering kali ke kamar mandi untuk menyegarkan diri. Selain itu juga karena lembur terus menerus membuat pekerja mengalami kelelahan. Pemilik juga mengeluhkan penurunan motivasi pekerja. Penurunan motivasi ini terlihat dari pekerja yang semakin malas-malasan mengerjakan tugasnya tanpa mempertimbangkan deadline, sehingga pada saat deadline, mereka harus lembur untuk mengerjakan orderan yang belum selesai dikerjakan. Pengukuran beban kerja fisik digunakan dengan menghitung denyut nadi pekerja, beban kerja mental diukur dengan menggunakan metode NASA-TLX, serta untuk pengukuran lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan menggunakan kuesioner. Faktor-faktor dominan lingkungan kerja dan motivasi kerja yang mempengaruhi beban kerja diketahui dengan menggunakan metode korelasi kanonikal. Berdasarkan hasil penelitian terdapat beberapa pekerja mengalami beban kerja fisik dan beban kerja mental. Beban kerja yang paling mempengaruhi pekerja adalah beban kerja mental.Faktor lingkungan kerja yang mempengaruhi beban kerja mental adalah faktor suhu dan faktor debu. Faktor motivasi kerja yang mempengaruhi beban kerja adalah kebutuhan fisiologis, kebutuhan cinta dan sosial, dan kebutuhan harga diri.

Actions (login required)

View Item