HUBUNGAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN GEDUNG ADMINISTRASI PUSAT (GAP) RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA

Jisura, Lily Kiuntriani (2011) HUBUNGAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN GEDUNG ADMINISTRASI PUSAT (GAP) RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0SOS02432.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1SOS02432.pdf Download (76kB) | Preview
	Text (Bab II) 2SOS02432.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
Preview	Text (Bab IV) 4SOS02432.pdf Download (226kB) | Preview

Abstract

Manusia tidak lagi dipandang sebagai faktor produksi, namun telah dipandang sebagai sumber daya yang penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini meneliti mengenai ”Bagaimana hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan kepuasan karyawan di Gedung Administrasi Pusat RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta?”. Tujuan penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif antara pemberdayaan karyawan dengan kepuasan karyawan dan ingin mengetahui bahwa semakin tinggi tingkat pemberdayaan karyawan maka semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif. Waktu dan tempat penelitian dilaksanakan di Gedung Administrasi Pusat RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta mulai dari tanggal 25 April sampai dengan 28 Mei 2011, Obyek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Gedung Administrasi Pusat yang berjumlah 358 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan besar presisi sebesar 5%. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 189 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah distribusi frekuensi, crosstabs dan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pemberdayaan karyawan yang tinggi berdasarkan usia, paling banyak adalah berada pada usia 40-48 tahun (35,4%). Sedangkan tingkat pemberdayaan karyawan yang tinggi berdasarkan lama bekerja menunjukkan jumlah yang paling banyak adalah karyawan dengan lama bekerja > 10 tahun (67,7%). Tingkat kepuasan karyawan yang tinggi berdasarkan usia paling banyak adalah kepuasan karyawan pada usia 40-48 tahun (35,4%). Sedangkan kepuasan karyawan yang tinggi berdasarkan lama bekerja paling banyak adalah karyawan dengan lama bekerja > 10 tahun (65,1%). Pemberdayaan karyawan dengan kepuasan karyawan memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan kuat hubungan sebesar 0,565. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah perusahaan harus tetap mempertahankan atau bahkan meningkatkan pemberdayaan karyawan dan kepuasan karyawan. Kata kunci:

Actions (login required)

View Item