BUDAYA ORGANISASI PADA HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) PT. GRAMEDIA MAJALAH (GROUP OF MAGAZINE) (Studi Perbandingan dengan Penerbit Kanisius dan Majalah SWAsembada)

Asmaranda, Lucia Wide Lentera (2012) BUDAYA ORGANISASI PADA HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) PT. GRAMEDIA MAJALAH (GROUP OF MAGAZINE) (Studi Perbandingan dengan Penerbit Kanisius dan Majalah SWAsembada). S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0SOS02676.pdf Download (942kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1SOS02676.pdf Download (205kB) | Preview
	Text (Bab II) 2SOS02676.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (Bab III) 3SOS02676.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
Preview	Text (Bab IV) 4SOS02676.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah mendorong perusahaan PT. Gramedia Majalah untuk mampu bersaing antar perusahaan dalam lingkup lokal maupun global. Salah satu strategi dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat adalah bagaimana perusahaan dapat menerapkan secara maksimal budaya organisasi perusahaan kepada karyawan secara turun temurun. Alasan ini yang mendasari suatu perusahaan dapat bertahan dalam persaingan dengan perusahaan kompetitor lainnya. Metode penelitian yang digunakan dalam Karya Tulis Ilmiah ini adalah Metode penelitian Studi Kepustakaan atau Literatur, dengan cara mengumpulkan data dengan mengadakan studi penelaahan terhadap buku-buku, Literatur, catatancatatan, dan laporan-laporan yang ada hubungannya dengan masalah yang sedang dipecahkan. (Moloeng:2002) Dari hasil Analisis diketahui bahwa PT. Gramedia Majalah telah mempunyai budaya organisasi yaitu keterbukaan, profesionalisme dan kebersamaan. Dimana Budaya organisasi tersebut banyak memiliki kesamaan dengan budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan pembanding, selain kesamaan yang dimiliki terdapat juga perbedaan dalam penerapan konsep karakteristik budaya organisasi. Adapun konsep yang berbeda tersebut adalah karakteristik budaya organisasi Unit Integration dan Nilai-nilai yang dominan. Kesimpulan dari analisis di atas, bahwa budaya organisasi perusahaan pada PT. Gramedia Majalah dibandingkan dengan perusahaan lain banyak memiliki kesamaan, selain itu terdapat juga perbedaan dalam penerapan karakteristik budaya organisasi unit integration dan nilai-nilai yang dominan. PT. Gramedia Majalah selalu menerapkan Budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan secara turun temurun pada karyawannya.

Actions (login required)

View Item