ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA LEMBUR PADA PROYEK KONSTRUKSI

PUTRI, ALVANIA UNIK ESKA (2012) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA LEMBUR PADA PROYEK KONSTRUKSI. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS12979.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS12979.pdf Download (80kB) | Preview
	Text (Bab II) 2TS12979.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (Bab III) 3TS12979.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (Bab IV) 4TS12979.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
Preview	Text (Bab V) 5TS12979.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Sebuah proyek konstruksi tidak akan dapat dilaksanakan tanpa adanya sejumlah sumber daya yang mendukung pelaksanaannya. Sumber daya tersebut antara lain manpower, material, machines, method, money. Sumber daya manusia (manpower) merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dan menjadi penentu dalam pelaksanaan suatu proyek. Keberhasilan pelaksanaan suatu proyek konstruksi sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusianya. Tinggi rendahnya kinerja para pekerja akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang dihasilkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dari seorang pekerja yaitu motivasi kerja dari pekerja itu sendiri. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja lembur serta pengaruhnya terhadap efektivitas kerja lembur. Alat ukur yang digunakan sebagai penentu efektivitas kerja lembur pada penelitian ini adalah produktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh terbesar pada motivasi kerja lembur, serta untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja lembur. Penelitian ini dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner dengan sasaran respondennya adalah para mandor yang sedang menangani proyek konstruksi klasifikasi menengah dan besar di daerah Yogyakarta dan Jawa Tengah yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan dengan menghitung mean, SD (standard deviation), serta analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja lembur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi kerja lembur yaitu faktor kebutuhan fisiologis. Hasil analisis regresi linier sederhana pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja lembur, dengan persamaan regresi Y=52,278 + 0,528 X. Persamaan regresi ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja lembur. Setiap peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan pula efektivitas kerja lembur.

Actions (login required)

View Item