ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA LEMBUR PADA PROYEK KONSTRUKSI

PUTRI, ALVANIA UNIK ESKA (2012) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA LEMBUR PADA PROYEK KONSTRUKSI. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0TS12979.pdf

Download (1193Kb)
[img] Text (Bab I)
1TS12979.pdf

Download (78Kb)
[img] Text (Bab II)
2TS12979.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126Kb)
[img] Text (Bab III)
3TS12979.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96Kb)
[img] Text (Bab IV)
4TS12979.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161Kb)
[img] Text (Bab V)
5TS12979.pdf

Download (3139Kb)

Abstract

Sebuah proyek konstruksi tidak akan dapat dilaksanakan tanpa adanya sejumlah sumber daya yang mendukung pelaksanaannya. Sumber daya tersebut antara lain manpower, material, machines, method, money. Sumber daya manusia (manpower) merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dan menjadi penentu dalam pelaksanaan suatu proyek. Keberhasilan pelaksanaan suatu proyek konstruksi sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusianya. Tinggi rendahnya kinerja para pekerja akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang dihasilkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dari seorang pekerja yaitu motivasi kerja dari pekerja itu sendiri. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja lembur serta pengaruhnya terhadap efektivitas kerja lembur. Alat ukur yang digunakan sebagai penentu efektivitas kerja lembur pada penelitian ini adalah produktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh terbesar pada motivasi kerja lembur, serta untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja lembur. Penelitian ini dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner dengan sasaran respondennya adalah para mandor yang sedang menangani proyek konstruksi klasifikasi menengah dan besar di daerah Yogyakarta dan Jawa Tengah yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan dengan menghitung mean, SD (standard deviation), serta analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja lembur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa faktor utama yang dapat meningkatkan motivasi kerja lembur yaitu faktor kebutuhan fisiologis. Hasil analisis regresi linier sederhana pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja lembur, dengan persamaan regresi Y=52,278 + 0,528 X. Persamaan regresi ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja lembur. Setiap peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan pula efektivitas kerja lembur.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: sumber daya manusia, motivasi kerja, produktivitas, efektivitas kerja lembur.
Subjects: Sipil > Manajemen Konstruksi
Sipil > Manajemen Konstruksi
Divisions: Fakultas Teknik > Program Studi Teknik Sipil
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 26 Apr 2013 08:35
Last Modified: 03 May 2013 13:46
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/939

Actions (login required)

View Item View Item