PERANCANGAN MODEL EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT X UNTUK MENGURANGI TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

., NIKEN (2016) PERANCANGAN MODEL EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT X UNTUK MENGURANGI TINGKAT TURNOVER KARYAWAN. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0TI06767.pdf

Download (612Kb)
[img] Text (Bab I)
1TI06767.pdf

Download (158Kb)
[img] Text (Bab II)
2TI06767.pdf

Download (868Kb)
[img] Text (Bab III)
3TI06767.pdf

Download (376Kb)
[img] Text (Bab IV)
4TI06767.pdf
Restricted to Registered users only

Download (967Kb)
[img] Text (Bab V)
5TI06767.pdf
Restricted to Registered users only

Download (511Kb)
[img] Text (Bab VI)
6TI06767.pdf
Restricted to Registered users only

Download (247Kb)
[img] Text (Bab VII)
7TI06767.pdf

Download (305Kb)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang memengaruhi employee engagement melalui perancangan model employee engagement di sebuah perusahaan baja (PT X). Employee engagement diketahui sebagai level komitmen dan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan yang ditempatinya. Pola hubungan rekursif telah dirancang untuk mengidentifikasi keterkaitan hubungan antar faktor terhadap employee engagement. Data sekunder sebanyak 920 sampel terdiri dari karyawan PT X dengan berbagai level jabatan, divisi, dan status. Data tersebut digunakan untuk merancang 6 model employee engagement dengan metode PLS-SEM. Keenam model tersebut adalah model employee engagement PT X: keseluruhan, operator, supervisor, foreman, lama bekerja 1-2 tahun, dan lama bekerja 2-3 tahun. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi employee engagement adalah Motivasi, Kesempatan Karir, Kompensasi, Kesejahteraan, Pimpinan, Rekan Kerja, dan Kondisi Perusahaan. Dari 7 faktor tersebut, Motivasi dan Kesejahteraan dipilih sebagai variabel mediasi (penengah) yang akan menjembatani hubungan faktor lainnya terhadap Employee Engagement. Penggunaan variabel mediasi pada penelitian ini didasarkan atas hipotesis penulis bahwa variabel Motivasi dan Kesejahteraan dapat dijelaskan oleh faktor lainnya seperti Pimpinan, Kesempatan Karir, Rekan Kerja, dan Kompensasi. Secara singkat, faktor dominan yang memengaruhi employee engagement di PT X adalah Motivasi, dan faktor Motivasi paling dipengaruhi oleh Kesempatan Karir. Penelitian mengenai employee engagement kali ini menekankan pada pemilihan faktor motivasi sebagai variabel mediasi untuk menjembatani hubungan faktor lainnya terhadap engagement. Seluruh hasil estimasi model pengukuran dan struktural yang telah dilakukan reliabel dan valid secara statistik (PLS-SEM).

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Employee engagement, PLS-SEM, Motivasi, perusahaan baja, Kesempatan Karir.
Subjects: Teknik Industri > Produksi
Divisions: Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 29 Jun 2016 07:33
Last Modified: 29 Jun 2016 07:33
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/9810

Actions (login required)

View Item View Item