BENTUK INTERAKSI KARYAWAN KONTRAK DENGAN PIMPINAN DAN SESAMA KARYAWAN KONTRAK DI DEPARTEMEN HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) DI PT. BINA TALENTA

Ernest, Mateus (2012) BENTUK INTERAKSI KARYAWAN KONTRAK DENGAN PIMPINAN DAN SESAMA KARYAWAN KONTRAK DI DEPARTEMEN HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) DI PT. BINA TALENTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0SOS03352.pdf

Download (342Kb)
[img] Text (Bab I)
1SOS03352.pdf

Download (98Kb)
[img] Text (Bab II)
2SOS03352.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143Kb)
[img] Text (Bab III)
3SOS03352.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104Kb)
[img] Text (Bab IV)
4SOS03352.pdf

Download (77Kb)

Abstract

Sistem kerja kontrak merupakan system baru yang diterapkan di Indonesia. Dalam sistem kerja kontrak, karyawan kontrak diperbantukan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan rutin perusahaan. Dalam perusahaan outsourcing PT Bina Talenta sendiri karyawan yang bekerja merupakan karyawan kontrak. Interaksi yang terlihat antara karyawan dengan pemimpin dan interaksi antara karyawan kontrak dengan karyawan kontrak terlihat baik bila hanya diperhatikan secara sekilas namun di dalam penelitian di perusahaan tersebut interaksi yang terjadi memiliki permasalahan. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk melihat permasalahan yang terjadi di dalam PT Bina Talenta dengan rumusan masalah penelitian bagaimana bentuk interaksi pimpinan dengan karyawan kontrak dan bentuk interaksi antara karyawan kontrak dengan karyawan kontrak di PT Bina Talenta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk interaksi antara karyawan kontrak dengan pimpinan dan sesama karyawan kontrak di PT Bina Talenta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data teknik observasi dan interview. Teknik observasi dilakukan untuk melihat interaksi kerja yang ada di dalam perusahaan. Sedangkan interview digunakan untuk mengumpulkan data terkait dengan bentuk interaksi yang terjalin antara pimpinan dengan karyawan kontrak dan karyawan kontrak dengan karyawan kontrak. Analisis dilakukan dengan langkah sebagai berikut: Mencatat data yang diperoleh; Mengumpulkan, memilah-milah, mengklasifikasikan, mensintesiskan, membuat ikhtisar dan membuat indeksnya, dan membuat agar kategori data itu mempunyai makna, mencari dan menemukan bentuk interaksi, proses interaksi dan temuan-temuan umum. Hasil penelitian menunjukkan: pertama, bahwa bentuk interaksi pimpinan dengan karyawan kontrak di PT. Bina Talenta menunjukkan bahwa bentuk interaksi antara pimpinan dengan karyawan di PT Bina Talenta merupakan proses interaksi asosiatif dimana terjadi kerjasama yang baik diantara pimpinan dan karyawan kontrak serta terjadi proses akomodasi di dalamnya sehingga membentuk interaksi dengan model kerjasama. Kedua, bentuk interaksi karyawan dengan karyawan yang ada di PT Bina Talenta yaitu hubungan asosiatif. Di mana masing-masing karyawan tercipta kerjasama dalam menuntaskan pekerjaannya. Karyawan menganggap bahwa pekerjaan satu departemen misalnya harus dituntaskan bersama-sama. Hal ini dapat dikatakan bahwa bentuk interaksi hubungan di antara karyawan di PT Bina Talenta adalah proses interaksi asosiatif dengan model kerjasama.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: bentuk interaksi, pimpinan, karyawan kontrak
Subjects: Sosiologi > Business
Divisions: Fakultas ISIP > Sosiologi
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 29 Apr 2013 13:42
Last Modified: 01 May 2013 13:27
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/1052

Actions (login required)

View Item View Item