PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DI PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA

SANDUR, IRENEUS GRATIA (2016) PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DI PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

	Text (Halaman Judul) 0TI7111.pdf Download (2MB)
	Text (Bab I) 1TI7111.pdf Download (171kB)
	Text (Bab II) 2TI7111.pdf Download (370kB)
	Text (Bab III) 3TI7111.pdf Download (374kB)
	Text (Bab IV) 4TI7111.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text (Bab V) 5TI7111.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB)
	Text (Bab VI) 6TI7111.pdf Download (1MB)

Abstract

PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta adalah cabang PT. Telkom Indonesia yang merupakan BUMN dan bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi. Penerapan sistem penilaian kinerja PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta ditujukan untuk menjaga kinerja karyawan-karyawannya, namun pelaksanaan sistem penilaian kinerja yang ada saat ini dinilai tidak berjalan efektif oleh beberapa karyawan berdasarkan hasil wawancara pendahuluan yang dilakukan. Berdasarkan hal tersebut, tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis penilaian karyawan terhadap pelaksanaan sistem penilaian kinerja saat ini dan menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sehingga dapat menjadi acuan untuk perbaikan pelaksanaan sistem penilaian kinerja selanjutnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistika deskriptif dan analisis regresi sederhana yang terdiri dari pengujian koefisien determinasi dan uji t. Analisis statistika deskriptif digunakan untuk menganalisis penilaian karyawan terhadap pelaksanaan sistem penilaian kinerja. Analisis regresi sederhana digunakan untuk menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 85 karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem penilaian kinerja PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta secara keseluruhan berjalan efektif dan terbuka berdasarkan penilaian karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang menyatakan sumbangan pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan sebesar 57,5% dan thitung > ttabel yaitu 10,595 > 1,989 bernilai positif dan signifikansi kurang dari 0,05.

Actions (login required)

View Item