HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI

Wasiono, Juliana (2011) HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0EM16574.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1EM16574.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2EM16574.pdf Download (232kB) | Preview
	Text (Bab III) 3EM16574.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (Bab IV) 4EM16574.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
Preview	Text (Bab V) 5EM16574.pdf Download (281kB) | Preview

Abstract

Ketika seseorang yang sudah berkeluarga berani mengambil keputusan untuk memulai suatu pekerjaan, berarti orang tersebut siap untuk menerima segala konsekuensi di dalamnya. Dewasa ini, banyak kaum ibu maupun pasangan suami istri yang sama-sama bekerja di luar rumah. Alhasil kesempatan mereka untuk memiliki waktu bersama keluarga menjadi berkurang. Beban kerja yang berat, maupun tekanan-tekanan yang terjadi pada saat bekerja dapat menjadi pemicu stres karyawan. Selain itu, komitmen organisasional dan keinginan untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions) juga memiliki hubungan dengan konflik pekerjaan – keluarga. Karyawan merupakan sumber daya bagi perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi pada perusahaan tentunya akan berusaha untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Karyawan dengan kinerja yang baik akan berusaha dipertahankan oleh perusahaan. Berbeda dengan karyawan yang kinerjanya rendah. Perusahaan akan berpikir 2 kali untuk mempertahankan karyawan seperti ini. Dengan banyaknya tingkat absen, hal tersebut seperti merupakan suatu isyarat bagi perusahaan dalam hubungannya mengenai keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions). Dalam penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan terhadap semua variabel yang diuji, yaitu konflik pekerjaan – keluarga dan stres, konflik pekerjaan – keluarga dan komitmen organisasional, konflik pekerjaan – keluarga dan keinginan untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions), komitmen organisasional dan kinerja, serta komitmen organisasional dan keinginan untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions) dengan responden adalah karyawan toko di Jalan Malioboro.

Actions (login required)

View Item