Sudibyo, Bernadus Alan Darma Saputra (2017) PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDOMOBIL NISSAN MLATI. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SDM 658.3 Ala 17)
EM19415.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Karyawan yang puas akan memiliki kinerja yang lebih tinggi. Arti penting kepuasan kerja bagi karyawan maupun organisasi harus mendapat perhatian serius dari pihak manajemen. Pihak manajemen harus mampu menciptakan/membuat karyawan puas dalam bekerja. Salah satu cara untuk menciptakan kepuasan kerja adalah dengan menciptakan budaya organisasi yang baik dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis penilaian karyawan pada budaya organisasi dan kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah 62 orang karyawan bagian pemasaran PT Indomobil Nissan Mlati. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memberikan bukti: 1) karyawan memiliki penilaian yang baik pada budaya organisasi di PT Indomobil Nissan Mlati. 2) Karyawan PT Indomobil Nissan Mlati memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 3) Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Indomobil Nissan Mlati.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 08 Dec 2017 11:44 |
| Last Modified: | 08 Dec 2017 11:44 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/13204 |
Actions (login required)
 |
View Item |
