Hammar, Yunus Tekad Kurniadi Ruslak (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STIE MAH EISA MANOKWARI PROVINSI PAPUA BARAT. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (EM18996)
EM18996.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan STIE Mah Eisa Manokwari yang telah bekerja minimal kurang atau lebih dari satu tahun. Responden dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Pengumpulan data dilakukan secara tidak langsung melalui bagian biro akademik dengan memberikan kuesioner yang berisikan 44 item pernyataan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil pengujian data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasional, kepuasan kerja |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 20 Dec 2017 08:54 |
| Last Modified: | 20 Dec 2017 08:54 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/13285 |
Actions (login required)
 |
View Item |
