HUBUNGAN ANTARA SIKAP PELATIHAN DAN PEMBAHARUAN PELATIHAN DENGAN PEMBINAAN EFEKTIF, PEMBINAAN BERMAKNA, KEMAHIRAN KERJA DAN MEMINTA MASUKAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Sembiring, Sringenana (2016) HUBUNGAN ANTARA SIKAP PELATIHAN DAN PEMBAHARUAN PELATIHAN DENGAN PEMBINAAN EFEKTIF, PEMBINAAN BERMAKNA, KEMAHIRAN KERJA DAN MEMINTA MASUKAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Text (Sringenana Sembiring) EM19250.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pembaharuan pelatihan dengan sikap pelatihan, hubungan antara sikap pelatihan dengan kemahiran kerja,hubungan antara sikap pelatihan dengan jenis kelamin, hubungan antara pembaharuan pelatihan dengan kemahiran kerja, hubungan antara pembinaan yang efektif dengan kemahiran kerja, hubungan antara pembinaan yang bermakna dengan kemahiran kerja, hubungan antara pembinaan yang bermakna dengan sikap pelatihan, hubungan antara meminta masukan karyawan dengan kemahiran kerja dan hubungan antara meminta masukkan karyawan dengan sikap pelatihan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 karyawan di seluruh fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Analisis yang digunakan untuk mengetahui karakteristik demografi responden dengan menggunakan analisis deskriptif, untuk melihat hubungan antar variabel digunakan analisis crosstab Hasil penelitian memberikan informasi bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pembaharuan pelatihan dengan sikap pelatihan,antara sikap pelatihan dengan kemahiran kerja,antara pembaharuan pelatihan dengan kemahiran kerja,antara pembinaan yang efektif dengan kemahiran kerja, antara pembinaan yang bermakna dengan kemahiran kerja, antara pembinaan yang bermakna dengansikap pelatihan, antara meminta masukan karyawan dengan kemahiran kerja dan antara meminta masukkan karyawan dengan sikap pelatihan.

Actions (login required)

View Item