KAJIAN KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN RISIKO STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA

Saraswati, Ariesa Putri (2013) KAJIAN KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN RISIKO STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0TS12971.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1TS12971.pdf Download (177kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2TS12971.pdf Download (206kB) | Preview
	Text (Bab III) 3TS12971.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (Bab IV) 4TS12971.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
Preview	Text (Bab V) 5TS12971.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Dalam setiap pelaksanaan proyek konstruksi selalu ada risiko, baik itu dalam masa perencanaan, persiapan, pelaksanan, maupun setelah proyek itu selesai. Sumber daya manusia atau organisasi yang bertugas dalam pengelolaan risiko proyek, harus mempunyai respon proaktif terhadap risiko, baik itu berupa akurasi persepsi, maupun metode yang diambil dalam merespon risiko. Salah satu faktor penting adalah kualitas dan kompetensi personil pengelola risiko. Oleh karena itu diperlukan syarat-syarat atau kualifikasi yang harus dipertimbangkan dalam menentukan personil yang akan mengelola risiko dalam suatu proyek. Untuk itu diperlukan penilaian terhadap kualifikasi sumber daya manusia. Penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda dilakukan pada beberapa perusahaan jasa konstruksi di Yogyakarta dengan cara menyebar kuisioner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kualifikasi sumber daya manusia dalam pemilihan pengelola risiko pada proyek konstruksi. Hasil analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini didapatkan persamaan regresi Y= 2.446+0.239X1. Persamaan regresi ini menunjukan bahwa kualifikasi yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap keberhasilan pengelolaan risiko adalah tingkat pendidikan. Hal tersebut dapat dilihat pada nilai t hitung tingkat pendidikan sebesar 3,712 > 2,060 dan nilai probabilitas 0,001 < 0,05. Sedangkan riwayat jabatan, pengalaman kerja, dan pelatihan yang pernah diikuti tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keberhasilan pengelolaan risiko.

Actions (login required)

View Item