PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAGADU DJOGDJA

Julian, Henry (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAGADU DJOGDJA. S1 thesis, UAJY.

Text (Henry Julian) EM19161.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinyu, komitmen normatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan PT. DAGADU DJOGDJA. Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Kuesioner yang dibagikan sebanyak 110 buah. Data jawaban responden yang dipilih dan dipakai dalam penelitian ini sebanyak 71 orang. Pemilihan ini dengan menggunakan kriteria tertentu yaitu karyawan yang bekerja lebih dari tiga setengah bulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial hanya komitmen normative yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan komitmen afektif dan komitmen kontinyu tidak berpengaruh dan tidak signifikan terrhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item