PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SOLO MURNI

SETIAWAN, BUDI (2018) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SOLO MURNI. S1 thesis, UAJY.

Text (Budi Setiawan) EM19120.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kemampuan perusahaan untuk menciptakan karyawan yang puas dalam bekerja merupakan salah satu kunci keberhasilan usaha di masa yang akan datang. Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memberikan banyak kontribusi positif bagi perkembangan perusahaan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pertukaran pimpinan dengan bawahan (leader member exchange) merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Penilaian karyawan PT Solo Murni pada variabel leader member exchange (afeksi, loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional). 2) Tingkat kepuasan kerja karyawan PT Solo Murni, dan 3) Pengaruh leader member exchange (afeksi, loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional) terhadap kepuasan kerja karyawan PT Solo Murni. Sampel penelitian sebanyak 64 orang karyawan PT Solo Murni. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Penilaian karyawan PT Solo Murni pada variabel leader member exchange termasuk dalam kategori yang baik. 2) Tingkat kepuasan kerja karyawan PT Solo Murni pada variabel kepuasan kerja termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Leader member exchange (afeksi, loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional) secara signifikan memiliki pengaruh yang positif dalam meningkatkan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item