Sambenthiro, Natalia Christy (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA DIVISI REGIONAL VII KAWASAN TIMUR INDONESIA. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Natalia Christy Sambenthiro)
EM19809.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan akan memberikan banyak kontribusi positif bagi perusahaan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pengembangan karir dan motivasi kerja merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Penilaian karyawan pada variabel pengembangan karir karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. 2) Tingkat motivasi kerja karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. 3) Tingkat kepuasan kerja karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. 4) Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 123 karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia yang telah bekerja di Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia minimal selama 1 tahun. Metode analisis data terdiri dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia memiliki penilaian yang baik pada program pengembangan karir dalam perusahaan. 2) Karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia memiliki motivasi kerja yang tinggi. 3) Karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 4) Pengembangan dan motivasi kerja karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengembangan karir, motivasi kerja, kepuasan kerja |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 10 Sep 2018 12:09 |
| Last Modified: | 10 Sep 2018 12:09 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/15873 |
Actions (login required)
 |
View Item |
