PENGARUH EXTRINSIC REWARD DAN INTRINSIC REWARD TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG YOGYAKARTA KATAMSO

Rivandy, . (2018) PENGARUH EXTRINSIC REWARD DAN INTRINSIC REWARD TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG YOGYAKARTA KATAMSO. S1 thesis, UAJY.

[img] Text
EM20246.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh extrinsic reward terhadap motivasi dan pengaruh intrinsic reward terhadap motivasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Yogyakarta Katamso. Data penelitian diperoleh dengan menyebar 44 kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa extrinsic reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta intrinsic reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Extrinsic Reward, Intrinsic Reward, Motivasi (Teori 2 Faktor Herzberg).
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 01 Apr 2019 05:32
Last Modified: 01 Apr 2019 05:32
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/17915

Actions (login required)

View Item View Item
E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.