PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI PADA PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP TINGKAT LOYALITAS KARYAWAN DIVISI HSM (Hot Strip Mill) PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK CILEGON

Sihotang, Indriani Betsaida (2018) PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI PADA PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP TINGKAT LOYALITAS KARYAWAN DIVISI HSM (Hot Strip Mill) PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK CILEGON. S1 thesis, UAJY.

Text KOM05170.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas penyampaian program keselamatan dan kesehatan (K3) terhadap tingkat loyalitas karyawan PT Krakatau Steel (Studi pada karyawan Divisi HSM (Hot Strip Mill) PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Responden pada penelitian ini berjumlah 204 responden dengan menggunakan penelitian survei. Kualitas penyampaian program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada penelitian ini terdiri dari 7 dimensi yaitu: credibility (kredibilitas), context (konteks), content (isi), clarity (kejelasan), continuity and consistency (kontinuitas dan konsistensi), channel (saluran), dan capability of the audiens (kapasitas atau kemampuan audiens). Sedangkan untuk tingkat loyalitas karyawan terdiri dari ketaatan atau kepatuhan, tanggung jawab, pengabdian, dan kejujuran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) memiliki pengaruh dengan nilai R Square = 0,549. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kualitas penyampaian program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap tingkat loyalitas karyawan Divisi HSM (Hot Strip Mill) PT Krakatau Steel masuk dalam kategori tinggi dengan nilai r = 0,741 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas penyampaian program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X) mempengaruhi secara linear variabel tingkat loyalitas karyawan Divisi HSM (Hot Strip Mill) PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon.

Actions (login required)

View Item