Wijanarka, Yulius Kevin (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG YOGYAKARTA KATAMSO. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
EM21048.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji adanya pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja organisasional, (2) menguji adanya pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan, (3) menguji adanya pengaruh komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja organisasional, (4) menguji adanya peran mediasi komitmen organisasional karyawan dalam pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja organisasional di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Yogyakarta Katamso. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Yogyakarta Katamso. Kuesioner yang digunakan hasil pengembangan Denison (2000) serta Meyer dan Allen (1991). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan, sedangkan sampel yang terkumpul berjumlah 81 karyawan. Metode penelitian menggunakan purposive sampling, dengan syarat karyawan yang setidaknya sudah bekerja selama 1 tahun. Teknik analisis menggunakan analisis regresi dengan mediasi. Hasil penelitian menunjukkan (1) budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, (2) budaya organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, (3) komitmen organisasional karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasional, (4) pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja organisasional secara langsung, dan secara tidak langsung dipengaruhi oleh komitmen organisasional karyawan secara competitive mediation secara signifikan lebih besar daripada pengaruh langsungnya.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Perbankan, sumber daya manusia, kinerja, competitive mediation |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 10 Apr 2019 04:07 |
| Last Modified: | 10 Apr 2019 04:07 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/18217 |
Actions (login required)
 |
View Item |
