PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN THE RICH JOGJA HOTEL

Serat, Steven Stephanus (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN THE RICH JOGJA HOTEL. S1 thesis, UAJY.

Text EM19959.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Transformasi yang cukup gencar terjadi di lingkungan bisnis ini menuntut setiap pelaku bisnis untuk memberikan perhatian dan juga tanggapan terhadap lingkungannya. Komitmen organisasional merupakan keterlibatan dan kesetiaan karyawan terhadap organisasi dan merupakan suatu hal yang pentig dalam dunia bisnis sekarang ini. Komitmen organisasional sangatlah penting untuk dipahami dan diciptakan. Dengan terjadinya komitmen antara individu dalam setiap jajaran dan tingkat organisasi berkaitan dengan sikap individu untuk mencapai tujuan dan sasaran yang sesuai dengan nilai dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan work engagement terhadap komitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada The Rich Jogja Hotel. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan 77 kuesioner yang telah bekerja minimal selama 1 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan work engagement terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item