PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN TIM SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PLATINUM ADISUCIPTO YOGYAKARTA HOTEL & CONFERENCE CENTER

Tanaya, Febriayu Mahaenda (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN TIM SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PLATINUM ADISUCIPTO YOGYAKARTA HOTEL & CONFERENCE CENTER. S1 thesis, UAJY.

Text EM21439.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen tim sebagai variabel moderasi pada Platinum Adisucipto Yogyakarta Hotel & Conference Center. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah komitmen tim. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Platinum Adisucipto Yogyakarta Hotel & Conference Center. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 57 karyawan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel ini adalah metode purposive sampling dengan syarat karyawan Platinum Adisucipto Yogyakarta Hotel & Conference Center yang sudah bekerja setidaknya selama 6 bulan. Regresi sederhana dan regresi berganda digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sama seperti komitmen tim memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimoderasi oleh komitmen tim, sehingga pengaruh itu semakin kuat ketika komitmen tim tinggi.

Actions (login required)

View Item