PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN PROSES PERUBAHAN TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA JAKARTA

Pradipta, Mikael Wedha Listyo (2019) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN PROSES PERUBAHAN TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA JAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Text EM21196.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Banyak perusahaan gagal dalam mengelola perubahan organisasi. Oleh sebab itu organisasi merespon perubahan antara lain melalui program keterikatan kerja (work engagement) agar sumber daya manusia siap berubah (readiness to change) sesuai dinamika lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui bagaimana pengaruh keterikatan kerja (work engagement) terhadap kesiapan untuk berubah karyawan dan (2) mengetahui bagaimana pengaruh proses perubahan (process of change) terhadap kesiapan untuk berubah karyawan PT. Gramedia Asri Media Jakarta. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan bagian pemasaran (marketing). Kuesioner yang digunakan merupakan hasil adaptasi grand theory Bouckenooghe, Devos, dan Broeck (2009) dan Schaufeli & Bakker (2004). Sampel penelitian ini adalah 45 responden diperoleh sesuai teori dari Roscoe dimana sampel lebih dari 30 dan kurang dari 500 adalah tepat untuk penelitian. Hasil penelitian analisis regresi menunjukan bahwa (1) keterikatan kerja (work engagement) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan, (2) proses perubahan (process of change) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan. Kesiapan berubah tinggi, namun demikian masih ada ruang untuk peningkatan.

Actions (login required)

View Item