USULAN PERBAIKAN UNTUK MENURUNKAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN DI UKM OMAH PATUNG

Angeli, Savira Chrissentya (2019) USULAN PERBAIKAN UNTUK MENURUNKAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN DI UKM OMAH PATUNG. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (HALAMAN AWAL) TI082710.pdf Download (450kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) TI082711.pdf Download (129kB) | Preview
	Text (BAB II) TI082712.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)
	Text (BAB III) TI082713.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (BAB IV) TI082714.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text (BAB V) TI082715.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
Preview	Text (BAB VI) TI082716.pdf Download (209kB) | Preview

Abstract

Turnover karyawan merupakan salah satu masalah yang harus dihadapi oleh suatu perusahaan. Perusahaan harus berusaha untuk membuat karyawan selalu merasa nyaman ketika bekerja, sehingga tidak ada niat dalam diri karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan tempatnya bekerja. Pada UKM Omah Patung yang terletak di kota Yogyakarta, terjadi masalah turnover karyawan yang tinggi. Faktor-faktor yang menyebabkan karyawan memiliki rasa keinginan untuk tetap tinggal dan bekerja di UKM tersebut harus diidentifikasi untuk mengurangi turnover karyawan. Pada penelitian ini digunakan sebanyak 14 pernyataan yang berfungsi sebagai indikator untuk mengukur 4 variabel, yaitu kompensasi, motivasi kerja, beban kerja, dan keinginan untuk tinggal. Responden sebanyak 11 orang yang terdiri dari karyawan dan mantan karyawan diminta untuk mengisi kuesioner yang kemudian hasilnya di analisis untuk mengetahui faktor yang berpengaruh signifikan terhadap keinginan karyawan untuk tetap tinggal. Sebelum responden diminta untuk mengisi kuesioner, dilakukan pengembangan model penelitian dengan menggunakan metode PLS-SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modelling). Pengumpulan data penelitian menggunakan skala Likert dengan 5 titik. Selain itu, dilakukan juga pengembangan hipotesis yang selanjutnya di uji kebenarannya dengan menggunakan bantuan software WarpPLS 6.0. Pada tahapan analisis data, dilakukan evaluasi model untuk model pengukuran dan model struktural. Pengujian pada model pengukuran bertujuan untuk menilai validitas dan reliabilitas dari data penelitian. Pengujian pada model struktural bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel beserta dengan besarnya koefisien jalur dan signifikansinya. Hasil analisis data menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja merupakan faktor yang berpengaruh paling signifikan terhadap keinginan karyawan untuk tinggal apabila dibandingkan dengan faktor kompensasi dan faktor beban kerja. Usulan perbaikan yang diberikan kepada pemilik UKM yaitu sebaiknya pemilik UKM selalu berusaha untuk dapat menciptakan dan selalu menjaga hubungan yang baik dengan seluruh karyawan, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, memberikan standar-standar yang jelas yang terkait dengan hal pengambilan keputusan, menyarankan kepada karyawan untuk mengajak orang-orang sekitar yang dikenalnya untuk ikut bekerja di UKM Omah Patung, dan mengatur jadwal para karyawan sehingga para karyawan dapat saling berinteraksi dan dapat mengenal lebih jauh satu sama lain.

Actions (login required)

View Item