Laela, Farida Nur (2019) PENGARUH IKLIM ETIKA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Farida Nur Laela)
EM21614.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim etika, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Hotel Pyrenees Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Hotel Pyrenees. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel ini adalah metode purposive sampling, dengan syarat karyawan yang bekerja dengan rentang waktu 2 tahun dan berumur 22 tahun ke atas. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi yaitu regresi bertingkat atau regresi hierarki dengan memasukkan variabel control dahulu kemudian ditambah dengan variabel independen secara bertahap. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim etika berpengaruh signifikan terhadap OCBO dan OCBI, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCBO dan OCBI, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap OCBO dan OCBI.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Iklim etika, kepuasan kerja, komitmen organisasional, Organizational Citizenship Behavior |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Lia natanaelia utami |
| Date Deposited: | 18 Oct 2019 02:20 |
| Last Modified: | 18 Oct 2019 02:20 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/20469 |
Actions (login required)
 |
View Item |
