PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH PADA KARYAWAN PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA

Sihotang, Satria Pandawa (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH PADA KARYAWAN PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Text EM21449.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap niat karyawan untuk berpindah. Obyek penelitian ini adalah 111 orang karyawan tetap PT Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa 1) komitmen organisasional karyawan dan kepuasan kerja karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya termasuk dalam kategori yang tinggi. 2) Niat karyawan untuk berpindah karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya termasuk dalam kategori yang cukup rendah. 3) Komitmen organisasional memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dalam menurunkan niat karyawan untuk berpindah. Keadaan ini menunjukkan, semakin tinggi tingkat komitmen karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya pada organisasi secara nyata akan menurunkan niat karyawan untuk berpindah. 4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dalam menurunkan niat karyawan untuk berpindah. Keadaan ini menunjukkan, semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya dalam bekerja secara nyata akan menurunkan niat karyawan niat karyawan untuk berpindah. Kata kunci : komitmen organisasional, kepuasan kerja dan niat untuk berpindah

Actions (login required)

View Item