AGUSTA, YOSEPHINE STELLA (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT PURA BARUTAMA KUDUS. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
EM21213.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT Pura Barutama Kudus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dengan pengukuran skala Likert 5 poin. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PM 5, 6 dan 9 PT Pura Barutama Kudus dengan jumlah responden sebanyak 134 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat uji SPSS 22. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.Keadilan Interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci : Keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interaksional, komitmen organisasional
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interaksional, komitmen organisasional |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 27 Jan 2020 07:12 |
| Last Modified: | 27 Jan 2020 07:12 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/21186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
