Sihombing, Yen Rambler S. (2020) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MENSA BINASUKSES YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
EM 21705.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh sistem penghargaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Mensa Binasukses Yogyakarta. Data dari hasil penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui jawaban kuesioner yang disebar kepada responden yang berjumlah 67 orang dengan minimal bekerja selama satu tahun pada PT. Mensa Binasukses Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh secara positif terhadap kinerja dan juga kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 03 Mar 2020 03:42 |
| Last Modified: | 03 Mar 2020 03:42 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/21514 |
Actions (login required)
 |
View Item |
