PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MENSA BINASUKSES YOGYAKARTA

Sihombing, Yen Rambler S. (2020) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MENSA BINASUKSES YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text
EM 21705.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh sistem penghargaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Mensa Binasukses Yogyakarta. Data dari hasil penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui jawaban kuesioner yang disebar kepada responden yang berjumlah 67 orang dengan minimal bekerja selama satu tahun pada PT. Mensa Binasukses Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh secara positif terhadap kinerja dan juga kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 03 Mar 2020 03:42
Last Modified: 03 Mar 2020 03:42
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/21514

Actions (login required)

View Item View Item