PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARAKTERISTIK PEKERJAAN

Ardiana, Rheza (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARAKTERISTIK PEKERJAAN. S1 thesis, UAJY.

Text EM 20289.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Karakteristik pekerjaan merupakan salah satu elemen penting dalam pengelolaan SDM. Hal ini karena karakteristik pekerjaan yang bervariasi, memiliki manfaat yang besar bagi banyak orang, kesempatan untuk menerapkan metode kerja yang efektif dan efisien sesuai dengan pengetahuan dan keterampian yang dimiliki akan memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Peningkatan karakteristik pekerjaan dapat dilakukan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang baik. Pengelolaan lingkungan kerja antara lain dengan pemberian dukungan oleh supervisor kepada bawahan, peningkatan keterlibatan kerja, menurunkan konflik peran maupun ambiguitas peran. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja yang terdiri dari konflik peran, ambiguitas peran, dukungan supervisor, dan keterlibatan kerja terhadap karakteristik pekerjaan. Penelitian mengambil sampel 120 orang karyawan industri perbankan di Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis deskriptif dan analisis resgresi linier berganda. Temuan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Penilaian karyawan pada variabel dukungan supervisor, keterlibatan kerja, dan karakteristik pekerjaan termasuk dalam kategori yang baik atau tinggi. 2) Penilaian karyawan pada variabel konflik peran, ambiguitas peran dalam kategori yang cukup tinggi. 3) Dukungan supervisor dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap karakteristik pekerjaan. 4) Konflik peran dan ambiguitas peran memiliki pengaruh yang negatif terhadap karakteristik pekerjaan

Actions (login required)

View Item