PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (Studi Pada Karyawan Industri Perbankan Di Yogyakarta)

Laksawana, Christopher Christama (2020) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (Studi Pada Karyawan Industri Perbankan Di Yogyakarta). S1 thesis, UAJY.

Text EM 21792.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Organisasi ingin agar karyawan memiliki tingkat komitmen pada organisasi yang tinggi. Salah satu aspek dalam komitmen organisasional adalah komitmen afektif. Komitmen afektif berhubungan dengan keterikatan emosional, identifikasi serta keterlibatan seorang karyawan pada suatu organisasi. Untuk meningkatkan komitmen afektif banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan antara lain adalah memperbaiki kualitas kehidupan kerja. Kualitas kehidupan kerja menurut Timosi et al., (2008) diukur berdasarkan kompensasi yang tepat dan adil, lingkungan kerja yang aman dan sehat, kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan, kesempatan untuk terus berkembang dan keamanan kerja, interaksi sosial di tempat kerja, hak-hak karyawan dalam perusahaan, pengaruh pekerjaan terhadap keseluruhan hidup, tanggung jawab sosial perusahaan. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari kompensasi yang tepat dan adil, lingkungan kerja yang aman dan sehat, kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan, kesempatan untuk terus berkembang dan keamanan kerja, interaksi sosial di tempat kerja, hak-hak karyawan dalam perusahaan, pengaruh pekerjaan terhadap keseluruhan hidup, tanggung jawab sosial perusahaan terhadap komitmen afektif. Penelitian dilakukan pada 215 orang industri perbankan di Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Karyawan industri perbankan di Yogyakarta puas dengan kualitas kehidupan kerja. 2) Karyawan industri perbankan di Yogyakarta memiliki tingkat komitmen afekif yang tinggi. 3) Kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari kompensasi yang tepat dan adil, lingkungan kerja yang aman dan sehat, kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan, kesempatan untuk terus berkembang dan keamanan kerja, interaksi sosial di tempat kerja, hak-hak karyawan dalam perusahaan, pengaruh pekerjaan terhadap keseluruhan hidup, tanggung jawab sosial perusahaan memiliki pengaruh yang positif terhadap komitmen afektif.

Actions (login required)

View Item