PENGARUH DIMENSI-DIMENSI HUMAN RESOURCE PRACTICES (HRP) TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

Vista, Natasha Pricillia (2019) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI HUMAN RESOURCE PRACTICES (HRP) TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Text EM022091.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

HRP merupakan suatu hal yang penting karena menentukan efisiensi dan efektivitas kinerja suatu organisasi. HRP memiliki faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kineja organisasi, yaitu perekrutan dan seleksi, kompensasi, penilaian kinerja, kerja tim, serta pelatihan dan pengembangan. HRP membantu sebuah organisasi untuk membentuk keterampilan, kemampuan, kepercayaan, hingga pengembangan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh HRP terhadap kinerja organisasi. Data yang digunakan ialah data primer dengan penyebaran kuisioner pada tenaga kependidikan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 74 kuisioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis linear berganda, dengan menggunakan alat analisis SPSS. Dari hasil pengujian yang dilakukan, menunjukkan bahwa perekrutan dan seleksi, kerja tim, serta pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Sedangkan, kompensasi dan penilaian kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.

Actions (login required)

View Item