HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA

Marieska, Maria Regina Tri (2011) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

Preview	Text (Halaman Judul) 0SOS03343.pdf Download (7MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) 1SOS03343.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text (Bab II) 2SOS03343.pdf Download (157kB) | Preview
	Text (Bab III) 3SOS03343.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
Preview	Text (Bab IV) 4SOS03343.pdf Download (552kB) | Preview

Abstract

Pentingnya penelitian ini adalah bahwa Penerbit dan Percetakan Kanisius selama berdiri tidak berorientasi pada aspek mencari keuntungan semata melainkan lebih mengedepankan aspek sosial, hal ini nantinya akan berpengaruh kepada kinerja karyawan salah satunya gaji yang diterima karyawan pun akan berbeda, maka dalam hal ini Budaya Korporat yang sudah ada di Kanisius berperan penting dalam mempertahankan Kinerja karyawannya yaitu dengan tetap menjaga Budaya Korporat di Kanisius degan baik dan hanya perusahaan dengan budaya koroprat yang efektif yang dapat menciptakan peningkatan kinerja karyawan, meningkatkan rasa ingin memiliki dari karyawan dan pada akhirnya meningkatkan keuntungan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjawab masalah penelitian yaitu “Bagaimana hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta?” dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, Sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 13 dan teknik analisisnya menggunakan analisis distribusi frekuensi dan crosstabs. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Budaya Korporat dan Kinerja Karyawan termasuk dalam kategori baik, dan terdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan yang menunjukkan kecendrungan bahwa terdapat hubungan yang baik antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan, dimana semakin baik Budaya Korporat di suatu Perusahaan maka semakin baik pula Kinerja karyawannya.

Actions (login required)

View Item