HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA

Marieska, Maria Regina Tri (2011) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA. S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0SOS03343.pdf

Download (6Mb)
[img] Text (Bab I)
1SOS03343.pdf

Download (131Kb)
[img] Text (Bab II)
2SOS03343.pdf

Download (153Kb)
[img] Text (Bab III)
3SOS03343.pdf
Restricted to Registered users only

Download (140Kb)
[img] Text (Bab IV)
4SOS03343.pdf

Download (539Kb)

Abstract

Pentingnya penelitian ini adalah bahwa Penerbit dan Percetakan Kanisius selama berdiri tidak berorientasi pada aspek mencari keuntungan semata melainkan lebih mengedepankan aspek sosial, hal ini nantinya akan berpengaruh kepada kinerja karyawan salah satunya gaji yang diterima karyawan pun akan berbeda, maka dalam hal ini Budaya Korporat yang sudah ada di Kanisius berperan penting dalam mempertahankan Kinerja karyawannya yaitu dengan tetap menjaga Budaya Korporat di Kanisius degan baik dan hanya perusahaan dengan budaya koroprat yang efektif yang dapat menciptakan peningkatan kinerja karyawan, meningkatkan rasa ingin memiliki dari karyawan dan pada akhirnya meningkatkan keuntungan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjawab masalah penelitian yaitu “Bagaimana hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta?” dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, Sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 13 dan teknik analisisnya menggunakan analisis distribusi frekuensi dan crosstabs. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Budaya Korporat dan Kinerja Karyawan termasuk dalam kategori baik, dan terdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan yang menunjukkan kecendrungan bahwa terdapat hubungan yang baik antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan, dimana semakin baik Budaya Korporat di suatu Perusahaan maka semakin baik pula Kinerja karyawannya.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organisasi, Budaya Korporat dan Kinerja Karyawan
Subjects: Sosiologi > Business
Divisions: Fakultas ISIP > Sosiologi
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 17 Jun 2013 13:59
Last Modified: 17 Jun 2013 13:59
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/2262

Actions (login required)

View Item View Item