PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI (PROSES SOSIALISASI NILAI-NILAI INTEGRITAS KARYAWAN DI BRINGIN LIFE ASURANSI YOGYAKARTA)

Handayani, BS Dewi Puspa (2010) PROSES SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI (PROSES SOSIALISASI NILAI-NILAI INTEGRITAS KARYAWAN DI BRINGIN LIFE ASURANSI YOGYAKARTA). S1 thesis, UAJY.

[img] Text (Halaman Judul)
0KOM01269.pdf

Download (373Kb)
[img] Text (Bab I)
1KOM01269.pdf

Download (113Kb)
[img] Text (Bab II)
2KOM01269.pdf

Download (62Kb)
[img] Text (Bab III)
3KOM01269.pdf
Restricted to Registered users only

Download (93Kb)
[img] Text (Bab IV)
4KOM01269.pdf

Download (60Kb)

Abstract

Setiap perusahaan memiliki budaya organisasi yang berbeda-beda. Budaya organisasi ini nantinya akan membawa identitas dan menciptakan perilaku keseharian dalam suatu organisasi. Budaya organisasi mempunyai empat elemen diantaranya adalah nilai. Bringin Life Asuransi merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai nilai-nilai budaya perusahaan. Salah satu nilai tersebut adalah nilai integritas. Saat ini integritas perusahaan sering dipertanyakan oleh masyarakat karena akhir-akhir ini banyak kasus-kasus seperti korupsi atau kebohongan perusahaan terhadap konsumennya. Nilai integritas dalam sebuah perusahaan asuransi sangat dibutuhkan karena perusahaan asuransi dipercaya masyarakat untuk menyimpan uang mereka sehingga bila terjadi sesuatu mereka akan mendapat ganti rugi. Nilai integritas ini harus disosialisasikan kepada karyawan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui sosialisasi nilai-nilai integritas karyawan di Bringin Life Asuransi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan dengan cara wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai integritas itu sendiri diartikan sebagai perilaku jujur yang menjaga nama baik perusahaan dan mematuhi kode etik yang berlaku di perusahaan itu. Nilai-nilai integritas ini dijadikan sebagai patokan perilaku sehari-hari bagi karyawan Bringin Life Asuransi. Agar seluruh karyawan baik karyawan baru maupun karyawan lama memahami nilai integritas maka kepala cabang dan para supervisor melakukan sosialisasi. Sosialisasi bagi karyawan baru dilakukan pada saat karyawan baru melakukan training. Disini karyawan baru diperkenalkan dengan nilai integritas dan perilaku yang mencerminkan nilai tersebut melalui tahapan-tahapan. Untuk karyawan lama sosialisasi nilai integritas dilakukan dengan melakukan pertemuan satu bulan sekali untuk evaluasi kegiatan dan perilaku sehari-hari karyawan agar tetap sesuai dengan nilai-nilai integritas. Selain itu setiap ruangan kerja di Bringin Life Asuransi di pasang hiasan dinding yang berisi tulisan nilai –nilai budaya perusahaan agar karyawan selalu ingat dan tetap berperilaku sesuai dengan nilainilai tersebut. Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah sosialisasi nilai integritas juga dilakukan Bringin Life Asuransi melalui tahapan-tahapan pada karyawan baru maupun karyawan lama.Namun sebaiknya sosialisasi bagi karyawan baru lebih ditekankan pada contoh perilaku integritas agar mereka lebih cepat beradaptasi dengan nilai-nilai yang ada di perusahaan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Sosialisasi, Budaya organisasi, Nilai Integritas
Subjects: Komunikasi > Komunikasi
Divisions: Fakultas ISIP > Ilmu komunikasi
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 18 Jun 2013 09:18
Last Modified: 18 Jun 2013 09:18
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/2269

Actions (login required)

View Item View Item