PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA, KETERIKATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MUTIARA PANTILANG

Siahaan, Eva Angelita (2020) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA, KETERIKATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MUTIARA PANTILANG. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Eva Angelita Siahaan) 1503218311.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 1503218313.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text 1503218314.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)

Abstract

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan yang perlu dijaga dengan baik. Karyawan memiliki peran penting dalam perkembangan suatu bisnis atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Hal ini menandakan perlu adanya proses pengelolaan sumber daya manusia yang baik dalam organisasi guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja, keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan jasa konstruksi PT Mutiara Pantilang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 37 karyawan PT Mutiara Pantilang yang telah bekerja minimal 1 tahun. Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel keseimbangan kehidupan-kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara pantilang. Variabel keterikatan karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara pantilang. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara pantilang. Variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara pantilang.

Actions (login required)

View Item