PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Horison Hotels Jayapura

Sampul, Cintya Ribka (2020) PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada Horison Hotels Jayapura. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Cintya Ribka Sampul) 1503223321.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 1503223323.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text 1503223324.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)

Abstract

Perubahan lingkungan yang sangat cepat dan bergejolak dengan inovasi yang tinggi, dapat mempengaruhi sektor-sektor bisnis. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang harus dikelola secara efisien agar tercapai tujuan organisasi. Dalam mengelola organisasi khususnya dalam sektor jasa perlu adanya perhatian mengenai loyalitas karyawan terhadap organisasi. Sikap dan perilaku loyal akan terbentuk setelah karyawan memiliki hubungan yang baik dengan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada Horison Hotels Jayapura dan menganalisis perbedaan loyalitas berdasarkan faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, lama bekerja dan departemen dalam perusahaan. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Horison Hotels Jayapura. Metode pengambilan sampling menggunakan proportionate stratified random sampling agar mewakili seluruh departemen dalam organisasi. Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat perbedaan loyalitas berdasarkan faktor demografis.

Actions (login required)

View Item