PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL STUDI PADA TOKO AMIGO WONOSARI

Mustikawati, Theresia Oktalia (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL STUDI PADA TOKO AMIGO WONOSARI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Theresia Oktalia Mustikawati) 1603224761.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 1603224763.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)
	Text 1603224764.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)

Abstract

Kepemimpinan, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional saling berkaitan satu sama lain, tanpa adanya komitmen maka loyalitas karyawan semakin kecil sehingga akan menyebabkan sumber daya manusia di dalamnya menjadi tidak efektif dan efisien. Loyalitas akan diperoleh melalui keadilan organisasional. Keadilan organisasional ini dilihat dari berbagai aspek termasuk keinginan diperlakukan dengan hormat oleh atasan, dan adil dalam mendapatkan hasil kerja. Semua itu digerakkan oleh pemimpin, tetapi akan sulit dicapai apabila pemimpin tidak pandai dalam menyesuaikan situasi dan kebutuhan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan, komitmen normatif, komitmen afektif, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional pada karyawan Toko Amigo Wonosari. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Amigo Wonosari. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen normatif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan distributif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan prosedural. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan interaksional.

Actions (login required)

View Item