PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL STUDI PADA TOKO AMIGO WONOSARI

Mustikawati, Theresia Oktalia (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL STUDI PADA TOKO AMIGO WONOSARI. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Theresia Oktalia Mustikawati)
1603224761.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
1603224763.pdf
Restricted to Registered users only

Download (595kB)
[img] Text
1603224764.pdf
Restricted to Registered users only

Download (768kB)

Abstract

Kepemimpinan, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional saling berkaitan satu sama lain, tanpa adanya komitmen maka loyalitas karyawan semakin kecil sehingga akan menyebabkan sumber daya manusia di dalamnya menjadi tidak efektif dan efisien. Loyalitas akan diperoleh melalui keadilan organisasional. Keadilan organisasional ini dilihat dari berbagai aspek termasuk keinginan diperlakukan dengan hormat oleh atasan, dan adil dalam mendapatkan hasil kerja. Semua itu digerakkan oleh pemimpin, tetapi akan sulit dicapai apabila pemimpin tidak pandai dalam menyesuaikan situasi dan kebutuhan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan, komitmen normatif, komitmen afektif, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional pada karyawan Toko Amigo Wonosari. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Amigo Wonosari. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen normatif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan distributif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan prosedural. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap keadilan interaksional.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan path-goal, komitmen organisasional, keadilan organisasional.
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Editor UAJY
Date Deposited: 12 Jan 2021 03:21
Last Modified: 12 Jan 2021 03:21
URI: http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/22945

Actions (login required)

View Item View Item