PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA KARYAWAN PT. DAICHINDO SUKSES MANDIRI)

Manik, Erikson Mulatua (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA KARYAWAN PT. DAICHINDO SUKSES MANDIRI). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Erikson MulatuaManik) 14 03 216771.pdf Download (3MB) | Preview
	Text 14 03 216772.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text 14 03 216773.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text 14 03 216774.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

Perilaku ekstra peran karyawan yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif yang dimiliki sebuah organisasi. Organisasi yang memiliki karyawan dengan tingkat perilaku ekstra peran yang tinggi akan memberikan kontribusi pada pengembangan oraganisasi. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan perilaku ekstra peran. Memberikan dukungan organisasional dan peningkatan komitmen organisasional merupakan beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan perilaku ekstra peran. Penelitian dilakukan pada 110 orang karyawan PT. Daichindo Sukses Mandiri yang telah bekerja minimal selama 3 tahun. Metode penentian sampel menggunakan purposive sampling, metode pengukuran data menggunakan skala likert, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Penilaian karyawan pada variabel dukungan organisasional termasuk dalam kategori yang baik, dan komitmen organisasional serta perilaku ekstra peran karyawan PT. Daichindo Sukses Mandiri termasuk dalam kategori yang tinggi. 2) Dukungan organisasional memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku ekstra peran. 3) Komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku ekstra peran

Actions (login required)

View Item