PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPR PAPUA

Darmawan, Yudhanto Arif (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPR PAPUA. S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Yudhanto Arif Darmawan) 1603228781.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 1603228782.pdf Download (571kB) | Preview
	Text 1603228783.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text 1603228784.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

Kepemimpinan transformasional dapat diakui sebagai gaya kepemimpinan yang mempertinggi kesadaran akan kepentingan kolektif di antara anggota organisasi dan membantu karyawan untuk mencapai partisipasi tujuan karyawan. Motivasi intrinsik akan memberikan sebuah kesadaran dari dalam diri karyawan dimana ketika melakukan tugas, karyawan akan dengan sendirinya bersemangat mengingat motivasi-motivasi yang terkait dengan pekerjaan. Kinerja karyawan atau hasil dari tugas yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan merupakan tolak ukur yang dipakai untuk melihat sejauh mana karyawan dapat berkontribusi bagi organisasi. Kinerja yang semakin baik menandakan adanya keseriusan karyawan terhadap tugas dan tanggungjawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat ada tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja anggota DPR Papua. Metode pengambilan sampling menggunakan probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 49 anggota DPR Papua. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional secara individual tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja anggota DPR Papua.

Actions (login required)

View Item