PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. KARYA BETON SUDHIRA, BANTEN)

Silalahi, Eggy Binardo (2020) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. KARYA BETON SUDHIRA, BANTEN). S1 thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Preview	Text (Eggy Binardo Silalahi) 14 03 216661.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 14 03 216662.pdf Download (260kB) | Preview
	Text 14 03 216663.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text 14 03 216664.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)

Abstract

Kepuasan kerja memegang peranan penting dalam hubungan kausal antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini karena kualitas kehidupan kerja yang baik akan membuat karyawan puasan dan pada akhirnya menghasilkan outcomens dalam bentuk kinerja yang tinggi. Penelitian ini secara umum digunakan untuk menguji bagaimana peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 85 orang karyawan PT. Karya Beton Sudhira, Banten. Metode penentian sampel menggunakan purposive sampling dan metode analisis data menggunakan path analysis. Proses analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Karyawan PT. Karya Beton Sudhira, Banten memiliki penilaian yang baik pada variabel kualitas kehidupan kerja dan memiliki tingkat kepuasan kerja serta kinerja yang tinggi. 2) Kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja maupun terhadap kinerja karyawan. 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap terhadap kinerja karyawan. 4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item