Angelina, Lia (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIPERSEPSIKAN DAN DUKUNGAN ATASAN YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DI INDYFERYTO MANAJEMEN. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (Lia Angelina)
14 03 213501.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
14 03 213502.pdf Download (245kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
14 03 213503.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
14 03 213504.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan organisasi yang dipersepsikan dan dukungan atasan yang dipersepsikan terhadap keterikatan kerja karyawan di Indyferyto Manajemen. Data ini diperoleh dengan menyebarkan 60 kuesioner pada karyawan yang ada di Indyferyto Manajemen. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan organisasi yang dipersepsikan dan dukungan atasan yang dipersepsikan terhadap keterikatan kerja adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dipersepsikan dan dukungan atasan yang dipersepsikan secara signifikan positif mempengaruhi keterikatan kerja karyawan di Indyferyto Manajemen.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Dukungan organisasi yang dipersepsikan, dukungan atasan, keterikatan kerja |
| Subjects: | Manajemen > SDM dan Organisasi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | editor2 dua uajy |
| Date Deposited: | 20 Jul 2021 14:26 |
| Last Modified: | 20 Jul 2021 14:26 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/24348 |
Actions (login required)
 |
View Item |
