PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DENGAN KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Wilayah Regional Manado

Kristianto, Eric Imanuel (2021) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DENGAN KONTRAK PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Wilayah Regional Manado. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Eric Imanuel Kristianto) 16 03 227701.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 16 03 227702.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text 16 03 227703.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text 16 03 227704.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh menajemen talenta terhadap efektivitas organisasi dengan dimediasi kontrak psikologis. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional dengan menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner online dengan total 39 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi linier sederhana dan uji regresi berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukan manjemen talenta tidak berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis. Kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda manajemen talenta menjadi signifikan tetapi mengalami penurunan nilai terhadap efektivitas organisasi ketika variabel kontrak psikologis (variabel mediasi) dimasukan, hal ini menunjukan kontrak psikologis memediasi penuh pengaruh manajemen talenta terhadap efektivitas organisasi.

Actions (login required)

View Item