Maranata, Bonaventura Hendrawan (2020) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (KASUS PADA KARYAWAN INDUSTRI KERAJINAN KULIT). S2 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
|
Text (JUDUL DAN ABSTRAK)
MM 002834.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
MM 202834.pdf Download (484kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
MM 102834.pdf Download (474kB) | Preview |
|
![[img]](http://e-journal.uajy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III)
MM 302834.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB) |
|
|
Text (BAB IV)
MM 402834.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
MM 502834.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap kesejahteraan subjektif dengan keterikatan kerja sebagai variabel pemediasi. Job Crafting dapat diukur dari 3 dimensi yakni peningkatan sdm secara struktural, peningkatan relasi sosial, dan tuntutan pekerjaan yang menantang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa sejauh mana Job Crafting pada karyawan dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif dan keterikaran kerja di industri kerajinan kulit. Teknik pengambilan sampel menggunakan perpaduan antara metode accidental sampling dan metode purposive sampling. Responden dari penelitian ini berjumlah 190 responden, dimana responden adalah karyawan yang mempunyai keahlian dalam desain pada industri kerajinan kulit Alat analisis data yang digunakan adalah Smartpls untuk analisis SEM Hasil pertama menunjukkan bahwa peningkatan sdm secara struktural sebagai dimensi pertama Job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Hasil kedua menunjukkan bahwa peningkatan relasi sosial sebagai dimensi kedua Job Crafting memiliki efek signifikan pada keterikatan kerja. Hasil ketiga menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan yang menantang sebagai dimensi ketiga Job Crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Akhirnya, hasil keempat mengungkapkan bahwa keterikatan kerja memediasi pengaruh Job Crafting pada kesejahteraan subjektif untuk setiap dimensi Job Crafting. Oleh karena itu, penelitian ini menegaskan bahwa keterikatan kerja adalah variabel mediasi
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Crafting, Kesejahteraan Subjektif, Keterikatan Kerja. |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Editor UAJY |
| Date Deposited: | 23 Sep 2021 09:51 |
| Last Modified: | 23 Sep 2021 09:51 |
| URI: | http://e-journal.uajy.ac.id/id/eprint/24808 |
Actions (login required)
 |
View Item |
