PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN YOGYAKARTA

Rianto, Alvyn Wijaya (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Alvyn Wijaya Rianto) 15 03 22075 0.pdf Download (592kB) | Preview
Preview	Text 15 03 22075 1.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text 15 03 22075 2.pdf Download (290kB) | Preview
	Text 15 03 22075 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 15 03 22075 4.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
Preview	Text 15 03 22075 5.pdf Download (120kB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja merupakan dua hal yang saling berkaitan dalam sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan yang dijalankan dengan baik mampu memberikan kepuasan kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Karyawan yang merasakan kepuasan dalam pekerjaannya akan memiliki pengaruh positif terhadap tingkat efektivitas dan efisiensi mereka dalam mengerjakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang aktif bekerja pada BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil pada penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh secara positif dan signifikan gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item