PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) KOTA PALU

Pangande, Dandi Julianto (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) KOTA PALU. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview	Text (Dandi Julianto Pangande) 160322987 0.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 160322987 1.pdf Download (451kB) | Preview
Preview	Text 160322987 2.pdf Download (467kB) | Preview
	Text 160322987 3.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text 160322987 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 160322987 5.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Saat ini kualitas kehidupan kerja semakin penting secara global, organisasi menghadapi banyak masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia di mana stabilitas karyawan adalah salah satu masalah utama dan bagaimana cara mengatasinya adalah prioritas utama. Komitmen organisasional sangat berperan penting untuk keberhasilan suatu organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi akan berusaha untuk membantu organisasi dalam mencapai tujuannya dan dapat mengurangi intensi turnover dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap intensi turnover dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu. Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil dari 66 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas sebelum menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu. Variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu. Variabel komitmen organisasional memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap intensi turnover karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kota Palu.

Actions (login required)

View Item